Per 2025 wordt de Prikkelbare Darm Syndroom Belangenorganisatie een zelfstandige stichting. Er is gekozen voor een model met een directeur-bestuurder en een Raad van Toezicht.
Om te zorgen dat de Raad van Toezicht van het begin af aan nauw betrokken is bij het proces, zoeken wij dan ook per direct leden voor deze RvT. Download de profielschets als pdf.
De Raad van Toezicht
De RvT denkt in aanloop naar de oprichting mee over de uit te zetten koers. De PDSB vindt samenwerking belangrijk en daarom is een actieve inbreng van leden van de RvT gewenst in deze startfase.
De RvT van de PDSB houdt integraal toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de uitvoering daarvan. Daarnaast is de RvT werkgever van de directeur-bestuurder en (kritisch) sparringpartner en geeft hij gevraagd en ongevraagd advies aan de directeur-bestuurder.
De RvT is betrokken en zoekt op een actieve wijze de verbinding met de organisatie. De samenwerking tussen de RvT en de directeur-bestuurder is positief en constructief van aard. De RvT pakt zaken gezamenlijk op en houdt elkaar daarin scherp door met een positief kritische opstelling in dialoog te gaan.
Er zijn in de RvT verschillende complementaire expertises aanwezig en de betrokkenheid bij de organisatie is groot. Men werkt zeer professioneel en op basis van vertrouwen. Het goede gesprek voeren staat daarbij voorop waarbij er geen onderwerp is dat uit de weg wordt gegaan.
Voor het eigen functioneren houdt de RvT zich aan de Erkenningsregeling Goede Doelen en de statuten en het reglement van de organisatie.
Samenstelling en werkwijze RvT
De Raad van Toezicht vormt een complementair team dat samen beschikt over de vereiste kennis en kunde om generalistisch en nauwgezet het beleid en de strategie van de PDSB te beoordelen. De RvT bestaat uit minimaal drie leden.
De zittingsduur van de leden van de RvT bedraagt maximaal twee termijnen van vier jaar. Herbenoeming van een lid wordt steeds zorgvuldig overwogen en is dan ook geen automatisme.
Er wordt daarnaast gestreefd naar diversiteit op meerdere vlakken.
De vergaderfrequentie is drie- tot viermaal per jaar.
De leden van de RvT ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden. Eventuele onkosten kunnen worden vergoed. Er wordt een aansprakelijkheidsverzekering afgesloten.
Profiel RvT-leden
Algemeen profiel RvT-leden
De leden van de RvT dienen met elkaar te beschikken over de deskundigheid en vaardigheid om adequaat toezicht te houden. Van de individuele leden van de RvT wordt het volgende gevraagd:
- Affiniteit met de doelstellingen en visie van de stichting
- Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring of ervaring met het leidinggeven aan grote, complexe organisatie-eenheden
- Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand
- Het vermogen en de attitude om de directeur-bestuurder met raad en als klankbord terzijde te staan
- Het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de directeur-bestuurder te toetsen
- Het vermogen om zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de bestuurder voorgelegde aangelegenheden
- Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan dergelijke stichtingen stellen
- Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen
- De beschikking over een voor de stichting functioneel en stevig netwerk en de mogelijkheid en intentie de directeur-bestuurder hiertoe toegang te verlenen
- Onafhankelijkheid, geen onverenigbare belangen, posities of relaties; gekoppeld aan integriteit, sterk normbesef en zorgvuldigheid
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel en hedendaagse opvattingen over governance
- Voldoende beschikbaarheid en de bereidheid kennis op peil te houden.
Specifiek profiel
Wij zijn op zoek naar twee leden voor onze nieuw te vormen RvT die het leuk vinden om deze rol mee vorm te geven.
In het kader van diversiteit is financiële en/of bestuurlijke ervaring een pre.
Download de profielschets als pdf.
Interesse?
Spreekt deze rol jou aan, aarzel dan niet en stuur je CV met motivatie voor 31 december 2024 naar femkevanraam@pdsb.nl
In januari vinden de gesprekken plaats.
Voor verdere informatie kun je ook mailen naar femkevanraam@pdsb.nl of neem telefonisch contact op met Femke via 06-48156420.